工伤认定行政诉讼时效为6个月，即自收到不予认定工伤决定书之日起计算。若超过该期限，则可能丧失诉讼权利。

工伤认定行政诉讼时效的起算点

1. 收到决定书之日：行政诉讼时效从收到社会保险行政部门作出的《不予认定工伤决定书》之日起开始计算。
2. 特殊情况：若决定书未依法送达，则时效起算点可能因程序瑕疵而存在争议。

时效期间的法律后果

1. 丧失诉讼权利：超过6个月的时效期间，工伤职工或其近亲属将无法通过行政诉讼途径维护自身权益。
2. 例外情形：在时效期间内因不可抗力或其他正当理由耽误起诉的，可以在障碍消除后10日内向法院申请顺延。

延长或中止时效的情形

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等导致无法及时起诉的情况。
2. 正当理由：如工伤职工因伤病无法及时提起诉讼。
3. 程序瑕疵：若决定书未依法送达，可能导致时效中断或重新计算。

注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位未在规定期限内申请工伤认定时，工伤职工应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
2. 保留相关证据：包括工伤认定申请材料、决定书、送达证明等，以便在诉讼中证明时效起算点。
3. 咨询专业律师：在时效临近或已过的情况下，及时寻求法律援助，评估是否可申请顺延或通过其他途径**。

总结

工伤认定行政诉讼时效为6个月，从收到不予认定决定书之日起计算。超过时效可能导致诉讼权利丧失，但特殊情况下可申请顺延。工伤职工应重视时效期间，及时采取行动，避免因程序问题错失**机会。