​​工伤超出一年诉讼时效仍可能获得赔偿，但需通过其他法律途径**​​。​​关键点​​包括：① 超过1年工伤认定时效后，劳动者可通过劳动争议仲裁或民事诉讼主张权利；② 若因确认劳动关系等合理事由延误，申请时限可扣除延误时间；③ 用人单位未参保时，需自行承担工伤保险待遇费用；④ 侵权诉讼的3年时效可作为补充救济手段。

我国法律规定，工伤认定申请时限为1年，但超期后劳动者仍可通过以下方式**：若超期是因确认劳动关系、不可抗力等合理事由导致，被延误的时间可不计算在1年内。例如，劳动者先通过仲裁确认劳动关系，判决后再申请工伤认定时，仲裁诉讼时间可从1年时限中扣除。即使用人单位以超期为由拒赔，法院仍可能判决其支付工伤待遇，尤其是未依法参保的单位需全额承担赔偿。

对于无法通过工伤程序救济的情形，劳动者可在3年内提起人身损害赔偿诉讼。需注意，侵权赔偿需按过错责任划分，且伤残鉴定标准与工伤不同，可能影响最终赔偿金额。用人单位未在30日内申报工伤的，应承担事故发生后30日内的工伤保险待遇费用。

​​提示​​：工伤**需尽早启动程序，保留劳动关系证明、医疗记录等证据。若已超1年时效，建议咨询专业律师选择仲裁、民事诉讼或侵权诉讼等最优方案。