​​工伤保险诉讼时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算​​，但需注意​​工伤认定申请与劳动仲裁时效的区别​​：前者由用人单位在30日内提出（特殊情况可延长），职工个人申请则需在事故发生后1年内完成；后者可中断、中止，且时效起算点通常以工伤认定或伤残鉴定结论出具时间为准。

1. ​​时效起算关键点​​

   • 用人单位未按时申请工伤认定的，职工或其亲属需在事故发生后1年内直接向社保部门提出申请，超期可能丧失工伤保险待遇资格。
   • 劳动仲裁时效为1年，但可通过主张权利（如催讨赔偿）中断时效，重新计算时间。

2. ​​例外情形与救济途径​​

   • 因不可抗力、用人单位原因等非职工自身因素导致超期的，被耽误时间不计入1年时效。
   • 超期后仍可提起人身损害赔偿诉讼，但需注意人身损害诉讼时效同样为1年，且需证明时效中断事由（如企业拖延赔偿满1年可视为时效起点）。

3. ​​**步骤建议​​

   • ​​及时申请认定​​：保留事故证据，30日内督促单位申报工伤，否则自行在1年内申请。
   • ​​主动中断时效​​：通过书面催款、劳动监察投诉等方式中断仲裁时效，保留沟通记录。
   • ​​法律兜底措施​​：若超期，尝试通过民事诉讼主张赔偿，但需结合具体案情举证。

劳动者应​​严格把握时效节点​​，避免因延误丧失权益；企业拖延时，需果断采取法律行动，必要时借助劳动仲裁或诉讼维护合法权益。