​​工伤未达十级伤残仍可依法获得赔偿，核心权益包括医疗费全额报销、停工留薪期工资照发、住院伙食补助等​​。即使伤情未构成伤残等级，劳动者仍享有《工伤保险条例》保障的基本待遇，用人单位或工伤保险基金需承担相应费用。

1. ​​医疗费用​​：治疗工伤产生的挂号费、检查费、药品费等符合目录标准的费用全额报销，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由用人单位承担。
2. ​​停工留薪期工资​​：治疗期间原工资福利待遇不变，按月发放，最长12个月（特殊情况可延长）。例如，月薪6000元者停工3个月可获1.8万元。
3. ​​住院伙食补助​​：按当地标准每日发放（如60元/天），住院30天可获1800元。异地就医的交通食宿费凭证明实报实销。
4. ​​护理费​​：若生活不能自理，单位需支付护理费用，标准参照当地护工薪资或实际支出。

​​提示​​：及时申请工伤认定（30日内），保留医疗票据、诊断证明等证据。若单位拒赔，可向劳动仲裁机构申诉或寻求律师协助，确保合法权益不受损。