十级工伤员工可以辞退，但需要满足特定条件，并且用人单位必须依法支付补偿金。以下为详细说明：

1. 辞退十级工伤员工的条件

根据《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》的相关规定：

• 劳动合同法第四十二条：用人单位不得依照无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作、客观条件发生重大变化）或经济性裁员的规定解除劳动合同，但如果符合以下条件，可以辞退：
  • 协商解除：用人单位与员工协商一致，达成解除劳动合同的协议。
  • 过失性辞退：如员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形。

2. 辞退十级工伤员工需支付补偿

如果用人单位与十级工伤员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。具体标准如下：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按半个月工资计算。
• 工伤补偿：根据工伤等级和劳动能力丧失程度，需支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 注意事项

• 劳动能力鉴定：用人单位需确认员工的劳动能力未完全丧失，否则不得辞退。
• 违法解除的后果：若用人单位违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

4. 总结

十级工伤员工并非绝对不能被辞退，但用人单位需满足法定条件，并依法支付补偿。员工应了解自身权益，积极维护自身利益。