工伤治疗后死亡是否算工伤需依据‌死亡时间限制‌、‌直接因果关系‌两个核心要件综合判断。关键在于死亡是否由工伤直接导致，以及是否发生在‌48小时抢救期‌内，不同情境下认定结论存在显著差异。

‌一、符合条件视同工伤的情形‌

1. ‌抢救期内死亡‌：突发疾病或事故伤害后，从初次诊断起48小时内经抢救无效死亡的，无论是否脱离工作岗位就医，均可视同工伤。
2. ‌直接关联性死亡‌：因工伤导致的伤口感染、并发症等直接引发死亡，即便超过48小时，若经医疗鉴定证实因果关系成立，仍可认定工亡。

‌二、排除工伤认定的情况‌

1. ‌超出抢救时限‌：初次诊断超过48小时后死亡，原则上不认定为工伤，但职业病致死的特殊情形除外。
2. ‌间接因素致死‌：自身基础性疾病恶化、治疗期间新发意外事故（如药物过敏非医疗过错）等非工伤直接关联因素导致死亡的，通常无法认定工亡。

‌三、特殊情形的处理原则‌

1. ‌停工留薪期死亡‌：治疗期间处于停工留薪期，若原工伤为致死直接原因，可突破48小时限制申请工亡认定。
2. ‌多因一果争议‌：存在多种致亡因素时，需通过尸检报告、医疗记录等证据明确工伤的参与度，参与度达50%以上方可认定。

‌四、法律程序要点‌
近亲属需在‌1年内‌提交工伤认定申请，提供完整的诊疗记录、劳动关系证明及死亡原因鉴定书。用人单位否认工亡的，可申请劳动能力鉴定委员会进行因果关系论证。

建议家属及时封存病历资料，重点收集首次诊断时间、抢救过程连续性等关键证据。存在争议时，可向人社部门申请召开工伤认定听证会，通过专业技术鉴定明确责任归属。