工伤一年后二次手术仍算工伤假，且医疗费用和停工留薪待遇依法享有！

1. 工伤假的法律依据
   根据《工伤保险条例》，工伤职工因伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二次手术若与初次工伤存在直接因果关系（如拆除内固定装置等后续治疗），则同样适用该规定。

2. 二次手术的工伤认定关键
   核心在于手术与工伤的关联性。只要医疗证明显示二次手术是工伤治疗的必要延续（如康复手术、并发症处理），即属于工伤范畴，可继续享受工伤医疗待遇及停工留薪期。

3. 停工留薪期与休假安排
   二次手术的停工留薪期一般不超过1个月，具体由医疗诊断和劳资协商确定。若伤情复杂，经劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但累计不超过12个月。

4. 费用报销与待遇保障
   二次手术的医疗费、护理费、伙食补助等符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由用人单位承担。

总结：工伤职工无需担忧二次手术的权益问题，及时提交医疗证明并沟通单位，依法享受工伤假及相关待遇即可。