工伤继续工作后辞职是否有赔偿取决于具体情况，但总体而言，工伤员工在辞职后可能获得一次性伤残就业补助金。如果工伤导致员工无法继续从事原工作或导致工资待遇降低，也可能获得其他补偿。以下是详细分析：

1. 1.一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，工伤员工在离职时，如果其伤残等级符合一定标准，可以申请一次性伤残就业补助金。这笔补助金的具体金额因伤残等级和当地政策而异，通常用于补偿员工因工伤导致的就业能力下降。例如，七至十级伤残的员工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合可以享受一次性伤残就业补助金。
2. 2.工资待遇与工伤津贴：在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期待遇，即工资待遇不变。如果工伤导致员工工资待遇降低，员工可以要求用人单位补足差额。即使在继续工作一段时间后辞职，如果之前存在工资待遇降低的情况，员工仍有权要求用人单位补足差额。
3. 3.医疗费用与后续治疗：工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。如果员工在辞职后仍需后续治疗，且该治疗与原工伤有关，员工可以继续享受工伤医疗待遇。例如，某些地区的政策允许工伤员工在离职后的一定时间内继续报销与原工伤相关的医疗费用。
4. 4.其他补偿与协商：除了法定补偿外，员工还可以与用人单位协商其他形式的补偿，如经济补偿金等。如果用人单位存在违法行为，如未足额缴纳工伤保险费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在协商过程中，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，争取更多合法权益。
5. 5.注意事项：员工在辞职前应充分了解自身权益，保留相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。建议员工在辞职前咨询专业律师或当地劳动部门，确保自身权益得到充分保障。

工伤员工在辞职后能否获得赔偿，主要取决于其伤残等级、工资待遇变化以及后续治疗需求等因素。了解相关法律法规，积极维护自身权益，是工伤员工在辞职前应做的重要准备。通过合法途径争取合理补偿，可以有效保障工伤员工的合法权益。