​​工伤十级十年后辞职是否还有补偿，取决于当地政策、证据保存情况及离职时的法律条件。​​ ​​关键点在于：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取需以合同终止或主动辞职为前提，且部分地区可能设有时效限制。​​ 若证据充分且政策未变，仍可能获赔；反之则可能因时效或政策调整影响权益。

1. ​​法律依据与基本条件​​
   根据《工伤保险条例》，十级工伤职工在劳动合同终止或主动辞职时，有权领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补偿的发放与离职时间直接挂钩，而非工伤认定时间。

2. ​​十年后辞职的可行性分析​​

   • ​​政策时效性​​：部分地区规定补助金需在工伤认定后一定期限内申领（如山东省明确以离职时上年度平均工资为基数计算），超期可能无法主张。
   • ​​证据要求​​：需保留完整的工伤认定书、伤残等级鉴定结果等材料，时间久远可能导致证据缺失，影响索赔。
   • ​​地区差异​​：如辽宁省规定十级伤残可获7个月医疗补助金和8个月就业补助金，但需在合同终止或解除时申领，与年限无关。

3. ​​特殊情况处理​​
   若工伤复发或后续治疗产生费用，可依据《工伤保险条例》申请医疗待遇，但常规补助金通常仅限离职时一次性领取。临近退休年龄者，补助金可能按比例递减（如距退休不足5年按每年20%递减）。

​​总结​​：建议尽快咨询当地劳动部门，核实政策细节与时效，并整理原始证据。若仍在有效期内，可通过法律途径主张权益；若已超期，需探索其他救济渠道（如协商或诉讼）。