工伤十级离职后向公司索赔的核心流程是：​​协商优先、仲裁兜底、法律**​​，具体可主张​​一次性伤残补助金（7个月工资）​​、​​一次性工伤医疗补助金​​和​​一次性伤残就业补助金​​（后两项由地方规定标准）。若公司拒赔，需通过劳动仲裁或诉讼强制履行。

​​分步骤操作指南​​

1. ​​确认赔偿项目​​
   离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定（十级），明确三项法定赔偿：

   • 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）。
   • 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付，具体月数参考地方标准（如山东省为4个月平均工资）。
   • 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，标准因地而异（如江苏省为8个月平均工资）。

2. ​​与公司协商​​

   • 书面提交赔偿清单，附工伤认定书、鉴定结论、工资流水等证据。
   • 协商时明确法律依据（如《工伤保险条例》第37条），要求公司签署书面协议并约定支付期限。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   若协商失败，向用人单位所在地仲裁委提交申请，需准备：

   • 仲裁申请书、身份证、劳动关系证明、工伤相关材料。
   • 仲裁时效为1年，从离职或公司拒赔之日起算。

4. ​​起诉与执行​​
   对仲裁结果不服可向法院起诉。胜诉后若公司仍不支付，申请强制执行（冻结公司账户或财产）。

​​注意事项​​

• 保留所有沟通记录（邮件、聊天截图等）作为证据。
• 地方标准差异大，需查询当地人社部门最新文件。
• 若公司未缴工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

​​总结​​
依法索赔需主动行动，协商不成果断仲裁。建议咨询专业律师以确保流程合规，避免权益受损。