劳动者在‌评上工伤后5年主动辞职仍可能获得经济补偿‌，但需满足特定条件且补偿范围有限。工伤伤残等级、劳动关系解除原因和地区政策是核心影响因素。

1. ‌伤残等级决定补偿资格‌
   达到5-10级伤残的劳动者，主动辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额与伤残等级挂钩。1-4级伤残职工通常不能解除劳动关系，企业需保留岗位并按月发放伤残津贴。

2. ‌劳动关系解除方式影响权益‌
   用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者除工伤补偿外还可主张经济赔偿金和失业保险待遇。劳动者主动辞职则只能申领前述两项工伤专项补偿，不能主张N+1经济补偿。

3. ‌补偿计算存在地域差异‌
   各省工伤保险实施细则对补助金计算基数有不同规定，如上海采用全市职工月平均工资，广东采用本人工资为基准，需参照离职时最新标准执行。

4. ‌时效限制需特别注意‌
   劳动仲裁申请时效为离职后1年内，超过时效可能丧失救济权利。但工伤保险待遇请求不受仲裁时效限制，可通过行政诉讼主张权益。

建议携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论和劳动合同，向参保地工伤保险行政部门申请待遇核算，存在争议时可申请劳动仲裁维护权益。