工伤期间正常上班是否有补偿取决于具体情况，但通常情况下，如果员工在工伤期间继续工作，可能会获得额外的补偿或福利，以弥补其身体或精神上的额外负担。以下是一些关键点，帮助您更好地理解这一问题。

工伤期间的工资支付是一个重要方面。根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期间享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在此期间继续工作，单位仍需支付其正常工资，并且不能因为员工工伤而减少其工资待遇。

额外补偿或福利也是需要考虑的因素。如果员工在工伤期间继续工作，可能会因为身体状况或工作能力的限制而面临额外的困难或压力。在这种情况下，单位可以考虑提供额外的补偿，例如加班费、特殊津贴或工作环境调整等，以帮助员工更好地完成工作任务。

第三，工伤康复与工作安排的关系也值得关注。在工伤康复期间，单位应根据医生的建议合理安排员工的工作，避免让其从事过重或过危险的工作。如果员工在康复期间继续工作，单位应提供必要的支持和保护措施，确保员工的身体健康和安全。

法律与政策支持为工伤员工提供了保障。根据相关法律法规，单位不得因员工工伤而解除劳动合同，并且在工伤医疗期间和康复期间，员工的工作岗位应予以保留。如果员工在工伤期间继续工作，单位应依法保障其合法权益，包括但不限于工资支付、福利待遇和工作环境的安全。

员工权益的维护需要双方共同努力。员工在工伤期间继续工作时，应及时与单位沟通，了解自己的权益和义务，并保留相关证据以备后续**使用。单位也应积极履行其责任，确保员工的合法权益得到保障。

工伤期间正常上班是否有补偿，主要取决于单位是否按照法律法规和实际情况给予员工应有的待遇和保障。员工在工伤期间继续工作，不仅应获得正常的工资待遇，还可能获得额外的补偿和福利，以确保其合法权益不受损害。通过合理的沟通和协商，员工和单位可以共同维护一个公平、安全的工作环境。