工伤十级后​​辞职与否需综合权衡​​：​​辞职可一次性领取医疗补助金和就业补助金​​，快速解决经济压力；​​不辞职则保留劳动关系​​，持续享受工伤待遇和稳定收入。关键在于个人身体状况、职业规划及单位条件。

若选择辞职，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，另加统筹地区月平均工资为基数的医疗补助金（4个月）和就业补助金（8个月）。这笔资金能缓解短期经济压力，适合对原单位不满或计划转行者。但需注意，辞职后可能面临再就业障碍，尤其工伤经历可能影响新工作机会。

不辞职的优势在于保留原有工作岗位和福利体系。继续工作可享受定期复查、旧伤复发医疗报销等长期保障，且收入稳定。若单位提供合理工作调整或晋升空间，更适合康复良好、适应现有环境的劳动者。但需评估工作强度是否影响康复，以及单位经营稳定性。

决策时需重点考虑三点：​​身体康复状况​​（能否胜任原工作）、​​经济需求​​（是否需要一次性补偿）、​​职业发展​​（原单位是否有潜力）。例如，年轻且技能可转移者可能倾向辞职；年龄较大或依赖现有福利者则更适合留任。

最终建议结合自身情况与专业律师或劳动部门沟通，确保权益最大化。无论选择哪条路径，保留完整工伤鉴定和医疗记录均为必要前提。