​​工伤康复后主动离职是否有补偿？答案是肯定的——若经劳动能力鉴定存在伤残等级（五至十级），离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担。具体金额与伤残等级、当地工资水平挂钩，例如九级伤残通常可获8个月本人工资的医疗补助金和8个月工资的就业补助金。

1. ​​补偿的核心条件​​：必须完成工伤认定且鉴定为五至十级伤残。未达伤残等级或未终止劳动关系的情形，一般不享受这两项补助。
2. ​​补助金的计算标准​​：各省规定不同，通常以本人工资或统筹地区职工月平均工资为基数。例如，十级伤残可能对应6个月工资的医疗补助金和6个月工资的就业补助金。
3. ​​特殊情形处理​​：距退休年龄不足5年的职工，补助金按剩余年限比例递减；达到退休年龄则不再支付。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等过错，职工还可主张经济补偿金。
4. ​​主动离职不影响权利​​：即使职工主动提出离职，只要符合伤残条件，仍可依法申领补助金，这与用人单位是否存在过错无关。

工伤职工离职时应确保已完成劳动能力鉴定，并留存劳动关系解除证明等材料，以便向社保机构或单位申领待遇。若遇单位拒付，可通过劳动仲裁**。