工伤十级伤残的职工在几年后辞职时，依然可以申请工伤赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 关键点在于及时了解当地政策、准备必要材料并按规定流程申请。以下是具体步骤和注意事项：

1. 1.了解当地政策：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此在申请前务必查阅当地人力资源和社会保障局的相关政策。了解赔偿标准、申请时限以及所需材料是第一步。例如，某些地区可能对辞职后的申请时限有明确规定，通常在辞职后一年内需要提出申请。
2. 2.准备必要材料：申请工伤赔偿需要提供一系列材料，包括但不限于工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证复印件、劳动合同解除证明以及个人银行账户信息等。工伤认定书和劳动能力鉴定结论是申请的基础文件，必须妥善保管。如果不慎遗失，应及时联系相关部门补办。
3. 3.办理离职手续：在辞职时，确保与用人单位办理完所有离职手续，并取得解除劳动合同证明。这份证明是申请工伤赔偿的重要文件之一。与用人单位协商好赔偿事宜，确保用人单位了解并配合你的赔偿申请。有些用人单位可能会协助办理相关手续，但最终责任在于个人。
4. 4.提交申请：将准备好的材料提交给当地人力资源和社会保障局。可以通过线上平台或线下窗口进行申请，具体方式视当地政策而定。提交申请后，相关部门会对材料进行审核，审核通过后会进入赔偿发放流程。申请人需耐心等待，并保持通讯畅通，以便及时接收反馈信息。
5. 5.跟进申请进度：提交申请后，申请人可以通过官方渠道查询申请进度。如果申请被驳回或需要补充材料，及时按要求进行处理。遇到问题或困难时，可以寻求当地工会组织或法律援助的帮助，确保自身权益得到保障。
6. 6.注意事项：工伤赔偿申请有时效性，务必在规定时间内提出申请。保留所有相关文件和沟通记录，以备后续需要。如果对赔偿金额或流程有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，确保自身权益不受损害。

工伤十级伤残的职工在辞职后申请赔偿需要细心准备和耐心跟进。了解政策、准备材料、办理手续、提交申请以及跟进进度是整个过程的关键步骤。只要按照规定流程操作，工伤赔偿申请就能顺利进行。