工伤十级职工​​不离职后续辞职仍可获全额赔偿​​，关键权益包括​​一次性伤残补助金（7个月工资）​​、​​停工留薪期工资​​，以及辞职时​​一次性工伤医疗补助金+就业补助金​​（具体金额依地方标准）。

1. ​​不离职期间的权益保障​​：工伤十级认定后，无论是否离职均可领取一次性伤残补助金（7个月本人工资）。停工留薪期内原工资福利不变，单位不得强制解除合同。若后续辞职，两项补助金不受影响。
2. ​​辞职时的补偿计算​​：主动辞职后，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（如4个月社平工资），单位支付一次性伤残就业补助金（如8个月社平工资）。部分地区标准随社平工资上涨，延迟辞职可能提高金额。
3. ​​操作注意事项​​：需完成工伤认定和劳动能力鉴定程序；辞职前确认单位已缴纳工伤保险，避免补助金纠纷；保留工伤认定书、鉴定结论等证据以便**。

工伤十级职工可根据自身情况选择离职时机，但需注意​​停工留薪期内不宜辞职​​，否则可能损失工资待遇。建议结合地方政策和职业规划，最大化保障权益。