工伤后是否离职需要根据个人情况、伤情严重程度以及后续治疗和康复需求来决定，以下是一些工伤离职可以确保获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金；不离职则可以继续享受原单位的福利和稳定的收入来源；最终选择应综合考虑伤情恢复、职业发展、经济需求以及心理因素。

1. 1.工伤离职的优势经济补偿：工伤离职后，员工可以申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金，这些补偿可以在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。职业调整：如果工伤导致员工无法继续从事原工作，离职后可以寻找更适合自己的新职业，避免长期处于不适合的工作环境中。心理恢复：离开导致工伤的工作环境，可能有助于员工在心理上更快恢复，避免因工作压力而加重心理负担。
2. 2.不离职的优势稳定收入：不离职意味着可以继续享受原单位的工资和福利待遇，避免因离职而失去稳定的收入来源。医疗保障：在职状态下，员工可以继续享受单位的医疗保险和工伤保险，确保后续治疗和康复的费用得到保障。职业发展延续：保留原工作职位，可以保持职业发展的连续性，避免因离职而中断职业发展路径。
3. 3.伤情恢复与职业规划伤情评估：如果工伤较轻且恢复较快，不离职可能更有利于职业发展；反之，如果伤情严重且需要长期康复，离职并寻求新的职业方向可能更为明智。职业适应性：考虑工伤对工作能力的影响，如果无法继续从事原工作，离职后寻找新的职业方向可能更为合适。
4. 4.经济与心理因素经济需求：如果家庭经济状况较好，不依赖工伤赔偿，可以选择不离职以保持收入稳定；反之，如果经济压力大，离职并获得赔偿可能更为必要。心理状态：工伤后，员工的心理状态也是重要考量因素。如果工作环境导致心理压力过大，离职可能是更好的选择。
5. 5.法律与政策支持法律保障：了解相关法律法规，确保在工伤处理过程中自己的权益得到充分保障。无论是离职还是继续工作，都应依法获得应有的赔偿和待遇。政策咨询：在做出决定前，咨询专业法律顾问或人力资源部门，了解不同选择的具体影响和可能的后果。

工伤后是否离职应根据个人情况综合考虑。离职可以带来经济补偿和职业调整的机会，而不离职则能保持收入稳定和医疗保障。最终选择应权衡伤情恢复、职业发展、经济需求以及心理因素，做出最适合自己的决定。