工伤九级员工离职后，仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，离职不影响工伤赔偿的发放。

一、离职后的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体金额根据当地政策规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，通常为本人工资的数倍。
3. 其他补偿：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

二、离职的优势

1. 赔偿金额明确：离职后可一次性获得上述补助金，减轻经济压力。
2. 灵活选择就业：离职后可自由选择职业，无需受原单位限制。
3. 避免职场矛盾：离职可避免因工伤问题与原单位产生纠纷。

三、不离职的考虑

1. 继续享受单位福利：如带薪假期、医疗保险等。
2. 稳定收入来源：离职后可能面临短期收入不稳定的情况。
3. 职业发展空间：在原单位工作可能有利于职业晋升或技能提升。

四、建议

1. 评估个人情况：根据自身健康状况、经济状况和职业规划，权衡离职与不离职的利弊。
2. 咨询专业律师：在做出决定前，可咨询律师了解详细赔偿政策和法律规定。
3. 关注政策变化：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，需及时关注最新规定。

工伤九级员工在离职与不离职之间，应根据自身实际情况综合考虑，确保权益最大化。