不能随意辞退！ 工伤员工受法律特殊保护，企业不得因工伤而解雇他们。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不得解除或终止劳动合同。即使合同期满，也应顺延至医疗终结。若员工因工伤构成残疾，企业应按法律规定给予相应待遇，不得歧视或解雇。企业若违法解雇工伤员工，将面临经济补偿、赔偿金等法律责任。

1. 法律保护：工伤员工受《劳动合同法》和《工伤保险条例》保护，企业不得随意解雇。
2. 停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3. 合同顺延：即使劳动合同期满，也应顺延至工伤员工医疗终结。
4. 残疾待遇：若员工因工伤构成残疾，企业应按法律规定给予相应待遇。
5. 法律责任：企业若违法解雇工伤员工，将面临经济补偿、赔偿金等法律责任。

总结：工伤员工受法律严格保护，企业应依法保障其权益，不得因工伤而解雇。若企业违法解雇，将承担相应法律责任。员工应了解自身权益，依法维护自身利益。