工伤人员辞退赔偿标准 主要包括经济补偿金和工伤待遇。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工伤待遇则根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一、经济补偿金

经济补偿金是工伤人员被辞退时，用人单位应支付的费用。其计算标准为：

• 工作年限：劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
• 工资标准：经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤待遇

工伤待遇是工伤人员根据伤残等级应享受的待遇，包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：一至四级伤残的工伤人员，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤人员，与用人单位解除或者终止劳动关系时，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、其他补偿

除了经济补偿金和工伤待遇，工伤人员还可能享受其他补偿，如：

• 停工留薪期工资：工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 交通费、食宿费：工伤人员到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

总结

工伤人员辞退赔偿标准包括经济补偿金和工伤待遇，具体金额根据工作年限、工资标准和伤残等级等因素确定。工伤人员应了解自己的权益，确保在被辞退时获得应有的赔偿。如对赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。