工伤后因违规被开除是否可以获得赔偿，取决于违规行为的性质及是否符合法律规定的解除条件。如果员工的违规行为严重到足以被认定为重大过失或违反法律法规，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如果开除行为违法，员工可申请赔偿金，具体标准为经济补偿的两倍。

以下为详细说明：

1. 违规行为是否构成解除条件
   用人单位需证明员工的违规行为严重到违反法律法规或公司规章制度，且达到解除劳动合同的条件。如果员工的行为未达到严重程度，开除行为可能被认定为违法。

2. 赔偿标准

   • 如果开除行为合法，员工可获得经济补偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资。
   • 如果开除行为违法，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。

3. **途径
   员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在申请赔偿时，需提交相关证据证明违规行为未达到解除劳动合同的标准或开除行为违法。

工伤后因违规被开除，赔偿情况需视具体违规行为及开除合法性而定。员工可通过法律途径**，确保自身权益不受侵害。