‌有过工伤被辞退时可以获得补偿，但需满足法定条件‌。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位违法解除劳动合同或未支付工伤待遇的，劳动者有权主张经济赔偿金、工伤医疗补助金等权益。具体补偿标准与工伤等级、劳动关系存续情况直接相关。

1. ‌法律明确禁止因工伤解除劳动关系‌
   用人单位不得以工伤为由单方面解除劳动合同，否则需按劳动者工作年限支付双倍经济补偿金（每满一年支付两个月工资）。例外情况包括：劳动者存在严重违纪行为、劳动关系自然终止（如合同到期不续签）或双方协商一致解除。

2. ‌工伤保险待遇与离职补偿并行主张‌
   劳动者除主张违法解除赔偿外，还可要求用人单位支付：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、未结清的医疗费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇由单位全额承担。

3. ‌特殊情形下的权益保护‌
   对于工伤复发或伤残等级为1-4级的劳动者，用人单位不得终止劳动关系，需保留岗位至法定退休年龄。5-10级伤残员工在合同期满时，用人单位终止合同需额外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

劳动者需注意：遭遇违法辞退时应及时收集劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。**时效为离职后一年内，超过期限可能丧失胜诉权。