​​工伤被辞退仍可依法获得赔偿，关键赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金​​。即使用人单位以严重违纪为由合法解除劳动合同，也不影响工伤职工享受法定工伤保险待遇，但违法解除可能需额外支付赔偿金。

1. ​​工伤保险待遇不受解除原因影响​​。根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动关系终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。即使用人单位因职工违纪合法解除合同，这两项补助金仍须支付。

2. ​​违法解除需支付双倍经济补偿​​。若用人单位在工伤医疗期内或未举证职工违纪事实而辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿标准的二倍赔偿金。例如，工作3年月薪5000元，赔偿金可达3万元。

3. ​​赔偿计算需结合伤残等级与地方标准​​。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资；医疗和就业补助金的具体金额由省级政府规定，需查询当地标准。停工留薪期工资、医疗费等实际支出也应纳入赔偿范围。

​​提示​​：工伤职工被辞退后，应保留工伤认定书、劳动合同解除证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼**。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位全额承担。