工伤后即便不立即离职，后期离职时仍可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体金额取决于伤残等级和当地标准。

1. 赔偿项目与条件
   工伤认定后，若经劳动能力鉴定确定伤残等级（如十级至一级），离职时可主张两项关键赔偿：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障，标准与伤残等级挂钩（如十级为1个月工资，九级为2个月）。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业困难，金额通常更高（如十级4个月工资，九级8个月）。

2. 离职时机的选择

   • 高伤残等级（五至十级）：建议离职以一次性拿满两项补助金，避免长期就业风险。
   • 低伤残等级或临近退休：可暂不离职，保留劳动关系享受社保待遇，待合同终止时再索赔。

3. 注意事项

   • 赔偿需在法定时效内申请（一般自工伤认定结论作出日起算），并保存好工伤认定书、鉴定结论等证据。
   • 若用人单位未缴社保，所有赔偿由其承担；若存在拖欠工资等过错，还可主张经济补偿金。

工伤赔偿权益不因离职时间而消失，但需结合伤残情况、地方规定和证据保全，才能最大化保障自身利益。