​​员工工伤评残后是否会被辞退，取决于伤残等级和法律规定。​​根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残必须保留劳动关系，五至六级原则上不得解雇（除非员工主动提出），七至十级在合同期内禁止单方解除，但合同到期可终止。​​企业违法辞退将面临赔偿金等法律责任​​，工伤职工权益受特殊保护。

分点论述：

1. ​​一级至四级伤残​​：企业必须保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受伤残津贴。法律明确禁止解除劳动合同，无论合同是否到期。
2. ​​五至六级伤残​​：企业需安排适当工作或发放伤残津贴，仅员工主动提出时可解除合同，并支付一次性补助金。企业单方辞退属违法。
3. ​​七至十级伤残​​：合同期内企业不得解雇（除非员工严重违纪），但合同到期可终止。此时需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
4. ​​停工留薪期保护​​：治疗期间企业不得解除合同，劳动能力鉴定完成前也不建议终止劳动关系。

总结提示：企业需严格依法处理工伤职工劳动关系，错误解雇可能引发高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，可申请劳动仲裁**。