工伤辞退员工经济补偿需按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定执行，确保员工权益得到保障。以下是

1. 补偿金额标准

• 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的按半个月工资支付。
• 因工伤被辞退的员工，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 补偿范围

• 补偿范围包括但不限于：医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位还需支付抚恤金。

3. 申请流程

• 工伤认定：员工需向劳动保障部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
• 劳动仲裁或诉讼：若用人单位拒绝支付补偿或存在违法解除劳动合同的情况，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

4. **注意事项

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
• 了解法律依据：如《劳动合同法》第四十二条明确指出，工伤期间用人单位不得违法解除劳动合同。

5. 总结

工伤辞退员工经济补偿是法律赋予员工的合法权益，用人单位必须依法执行。员工在遇到补偿问题时，应主动**，确保自身权益不受侵害。