‌工伤辞退是否合法取决于具体情况：‌ ‌单纯以工伤为由辞退员工属于违法行为，但若员工存在严重违纪等法定情形则例外‌。法律对工伤员工实施特殊保护，在停工留薪期和医疗期内禁止解雇，但超出保护期限或存在其他合法事由时企业可依法解除劳动关系。

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工伤员工权益受《工伤保险条例》及《劳动合同法》双重保障。‌停工留薪期内（通常不超过12个月），企业不得以员工无法工作为由解除劳动合同‌。此期间员工享受原工资福利，企业擅自辞退需支付双倍赔偿金。若员工经劳动能力鉴定后部分或完全丧失劳动能力，企业需根据伤残等级保留劳动关系或支付伤残津贴，不得随意解雇。

‌合法辞退工伤员工的情形包括‌：员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。若医疗期结束且员工无法从事原工作或调岗后仍不胜任，企业可提前30天通知或支付代通知金后解除合同，但需额外支付经济补偿。

‌企业违法辞退将面临以下后果‌：员工可主张恢复劳动关系或要求赔偿（经济补偿标准的2倍）。**途径包括劳动仲裁和诉讼，需提交工伤认定书、劳动合同、辞退证明等证据链。

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建议工伤员工遭遇不当解雇时，及时咨询专业律师并保留相关证据，通过法律程序维护权益。企业应遵守法定程序，避免因违规操作承担高额赔偿风险。