工伤未鉴定被辞退时，赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。如果单位未按规定申请工伤认定，劳动者可要求用人单位承担未鉴定期间的赔偿责任。

1. 赔偿范围

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的诊疗费、药品费、住院费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者可享受原工资福利待遇。
• 护理费：因工伤需护理的，由用人单位支付护理费用。
• 交通费：因工伤就医或鉴定产生的合理交通费用。

2. 未鉴定情况下的赔偿

• 用人单位未按规定申请工伤认定，劳动者可要求单位承担未鉴定期间的赔偿责任。
• 如果未鉴定导致劳动者无法享受工伤保险待遇，用人单位需直接支付相关费用。

3. 赔偿计算标准

• 医疗费用：根据实际发生费用报销。
• 停工留薪期工资：按劳动者原工资福利标准计算。
• 护理费：根据护理等级和当地标准确定。

4. **途径

• 与用人单位协商赔偿事宜。
• 向劳动监察部门投诉。
• 提起劳动仲裁或诉讼。

5. 法律依据

根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定申请工伤认定，需承担未鉴定期间的赔偿责任。

总结

工伤未鉴定被辞退时，劳动者应积极**，要求用人单位支付合理赔偿。建议及时与用人单位协商，必要时通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。