**工伤一年后被辞退的赔偿金额取决于多个因素，包括工伤等级、工伤保险待遇、劳动合同法规定以及地方政策等。**一般来说，工伤职工在工伤医疗期满后被辞退的，可以获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金等赔偿。以下是具体的赔偿项目和影响因素：

1. 1.一次性伤残就业补助金：这项补助金是根据工伤职工的伤残等级来确定的。伤残等级越高，补助金越高。具体标准由各地方政府规定，通常与职工的平均工资挂钩。例如，七级至十级伤残的职工可以获得相当于几个月工资的补助金。影响因素包括职工的年龄、工龄以及当地的社会平均工资水平。
2. 2.一次性工伤医疗补助金：这项补助金也是根据伤残等级来确定的，用于补偿职工因工伤而需要继续治疗的费用。不同地区对这项补助金的标准有所不同，但通常也是以职工的平均工资为基础。职工在工伤医疗期满后，如果需要继续治疗，可以申请这项补助金。
3. 3.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。
4. 4.其他可能的赔偿：除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得其他形式的赔偿，如误工费、护理费等。这些赔偿的具体金额和条件也因地区和具体情况而异。例如，职工在工伤期间无法工作的，可以要求用人单位支付误工费；需要护理的，可以要求支付护理费。
5. 5.地方政策和法院判决：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能有所不同，职工应当了解当地的政策和法规。如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。法院的判决也会考虑职工的实际损失和用人单位的责任等因素。

工伤一年后被辞退的赔偿金额并不是固定的，而是根据多个因素综合确定的。职工在面临这种情况时，应当详细了解自己的权益和当地的赔偿标准，必要时可以寻求法律专业人士的帮助，以确保获得合理的赔偿。