​​工伤后的员工能否辞退？关键结论：​​ ​​不能随意辞退​​，需根据伤残等级和法律规定区别对待。​​停工留薪期内绝对禁止解除​​，一至四级伤残必须保留劳动关系，五至六级需员工主动提出，七至十级可合同期满或协商解除，但均需支付法定补助金。

1. ​​停工留薪期保护​​
   员工因工伤需暂停工作接受治疗时，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，且需全额支付工资福利。这是法律对工伤职工治疗期的基本保障。

2. ​​一至四级伤残：终身保留劳动关系​​
   鉴定为一至四级伤残的职工，用人单位必须保留其劳动关系，并安排退出工作岗位，按月发放伤残津贴。企业无权单方终止合同。

3. ​​五至六级伤残：员工主导解除权​​
   此类伤残职工，企业应优先安排适当工作或发放伤残津贴。​​仅当员工本人提出解除时​​，方可终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

4. ​​七至十级伤残：有限解除条件​​
   合同期满或员工主动提出解除时，企业可终止劳动关系，但需支付法定补助金。​​合同期内企业不得单方辞退​​，除非员工严重违纪（如《劳动合同法》第39条规定情形）。

5. ​​违法辞退的后果​​
   若企业违规解除合同，员工可要求继续履行或索赔双倍经济补偿金。未参保单位还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

​​提示：​​ 企业处理工伤员工劳动关系时，务必严格遵循《工伤保险条例》和《劳动合同法》，避免法律风险。员工若遇侵权，应及时申请劳动仲裁或诉讼**。