在工伤期间辞退员工，企业需要支付赔偿金，包括经济补偿金、医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。工伤期间辞退员工不仅涉及劳动法，还与工伤保险条例密切相关，因此企业需谨慎处理，确保员工的合法权益得到保障。

经济补偿金是企业在辞退员工时必须支付的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若在员工工伤期间解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

医疗补助金是针对工伤员工在治疗期间的经济补偿。根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期内被辞退，企业需支付医疗补助金。医疗补助金的数额根据员工工伤的严重程度和医疗期的长短来确定，通常为六到十二个月的本人工资。具体金额需由劳动能力鉴定委员会鉴定后确定。

一次性伤残就业补助金是针对工伤致残的员工。根据伤残等级的不同，补助金的数额也有所不同。例如，七级至十级伤残的补助金标准为六至十六个月的本人工资。伤残等级越高，补助金数额越大。这部分补助金旨在帮助工伤致残员工在失去部分劳动能力后，能够有一定的经济保障。

企业在工伤期间辞退员工还需注意程序合法性。企业必须严格按照法律规定的程序进行辞退操作，包括提前通知、支付经济补偿金等。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，企业可能面临更高的赔偿和法律责任。

工伤期间辞退员工，企业需支付经济补偿金、医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿。企业应严格遵守相关法律法规，确保赔偿到位，以维护员工的合法权益。企业也应注重工伤预防和员工关怀，以减少工伤事故的发生和负面影响。