工伤后5年再辞职依然可以获得赔偿，关键在于工伤赔偿与辞职时间无直接关联，只要符合工伤赔偿条件即可获得相应补偿。

一、工伤赔偿的主要项目

工伤赔偿通常包括以下内容：

1. 医疗费用：全额报销工伤治疗相关费用。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，可享受停工期间的工资。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，如九级伤残可领取本人工资×9个月。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体金额与伤残等级相关。

二、辞职是否影响赔偿

辞职不会直接导致工伤赔偿权利的丧失。根据《工伤保险条例》和地方政策，工伤赔偿与劳动关系是否存续无关，即使离职后仍可申请赔偿。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定：先确认工伤性质和等级。
2. 赔偿申请：向用人单位或工伤保险机构提出申请。
3. 赔偿发放：根据伤残等级和地方政策，赔偿款项会逐步发放。

四、赔偿金额与时间

赔偿金额与伤残等级、工资水平及地方政策相关。例如，九级伤残可领取一次性伤残补助金（本人工资×9个月）和一次性医疗补助金（本人工资×2个月）。

五、注意事项

1. 及时申请：工伤赔偿有申请时效，建议尽早办理。
2. 保留证据：包括工伤认定书、医疗票据、劳动合同等，以备后续使用。
3. 咨询专业律师：如遇赔偿争议，可寻求法律援助。

工伤后5年再辞职不影响赔偿，只要符合工伤赔偿条件，即可获得相应补偿。如有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师。