工作二十年工伤辞退赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》来确定，赔偿标准包括经济补偿金、工伤保险待遇以及可能存在的额外赔偿。以下是具体赔偿标准的详细说明：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，工作满一年的员工被辞退时，用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。工龄每增加一年，补偿金增加一个月工资。例如，工作二十年的员工将获得20个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 2.工伤保险待遇：如果员工因工伤导致伤残或丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，员工可以享受相应的工伤保险待遇。具体包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%不等。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：员工离职时，根据伤残等级和当地政策，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3. 3.额外赔偿：在某些情况下，员工可能因工伤导致严重后果，如完全丧失劳动能力或死亡。此时，除了上述赔偿外，还可能涉及以下额外赔偿：护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月发放护理费。丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果工伤导致职工死亡，其家属可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
4. 4.其他注意事项：协商解决：在工伤辞退赔偿过程中，员工和用人单位可以通过协商达成一致。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。时效性：工伤赔偿的申请有一定时效性，员工应在规定时间内提出赔偿申请。法律咨询：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议员工在处理赔偿事宜时，寻求专业法律人士的帮助。

工作二十年工伤辞退的赔偿标准主要包括20个月工资的经济补偿金、根据伤残等级确定的工伤保险待遇以及可能的额外赔偿。员工在处理工伤辞退赔偿时，应充分了解自身权益，必要时寻求法律支持，以确保自身合法权益得到保障。