工伤后是否辞职需根据伤情恢复、赔偿权益及职业规划综合判断‌。‌关键考量包括‌伤残等级影响赔偿标准、离职后医疗依赖能否持续保障、再就业难度与经济压力平衡‌，需结合法律条款与个人实际谨慎选择。

从赔偿权益角度看，根据《工伤保险条例》，一至四级伤残通常不建议辞职，用人单位需保留劳动关系并按月发放伤残津贴‌。五至六级伤残可协商保留劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴；若辞职可一次性获工伤医疗补助金与伤残就业补助金‌。七至十级伤残离职时可领取两项补助金，但会终止工伤保险关系‌。需注意，主动辞职可能影响部分赔偿项目申领‌。

医疗依赖性强的工伤患者应优先考虑持续治疗保障‌。未离职时，后续工伤复发治疗费用由工伤保险基金承担；离职后若旧伤复发，仅有部分地区支持报销，需提前确认地方政策‌。对需要长期康复或存在后遗症的劳动者，维持劳动关系更有利于降低医疗成本风险**。

职业发展规划方面，体力劳动者若因伤无法继续原岗位，可评估转岗培训可行性或协商解除合同获取补助金转型‌。技术型或管理型岗位劳动者如恢复后工作能力未受实质影响，可优先保留职位‌。再就业困难群体（如高龄、低技能）建议暂不辞职，避免收入断档**。

总结而言，工伤后是否辞职需权衡赔偿完整性、医疗可持续性与职业适应性‌。建议咨询专业律师并留存工伤认定书、医疗记录等证据，通过劳动仲裁或法律途径争取权益最大化后再做决定‌。