​​工伤后辞职仍可获得赔偿，关键取决于伤残等级和劳动关系状态。​​根据《工伤保险条例》，五至十级伤残职工主动辞职时，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若伤残等级为一至四级，则需保留劳动关系享受长期待遇。​​核心赔偿项目包括停工留薪期工资、伤残补助金及离职后的两项一次性补助​​，具体标准与地方政策挂钩。

• ​​停工留薪期权益保障​​：工伤职工在治疗期间享有原工资福利待遇，用人单位不得因辞职申请提前终止劳动关系。停工留薪期最长12个月，特殊情况可延长至24个月。
• ​​伤残等级决定赔偿类型​​：
  • ​​五至十级伤残​​：辞职后可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。例如，十级伤残通常对应6个月本人工资的标准。
  • ​​一至四级伤残​​：需保留劳动关系，按月领取伤残津贴，辞职将丧失部分待遇。
• ​​地方政策差异需注意​​：补助金计算基数可能按本人工资或当地平均工资，且距退休年龄不足5年时会按比例递减。
• ​​**流程关键步骤​​：
  1. 30日内申请工伤认定；
  2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  3. 根据鉴定结果主张赔偿，若单位拒付可申请劳动仲裁。

工伤职工辞职前应充分评估待遇损失风险，建议咨询当地人社部门或专业律师以确保权益最大化。保留劳动关系可能更利于长期保障，而主动离职需权衡即时补偿与未来福利。