工伤后不离职不会影响赔偿。即使劳动关系在工伤赔偿程序完成前解除，员工依然可以依法获得相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
赔偿范围
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
赔偿条件
工伤赔偿的前提是员工与用人单位存在劳动关系。即使离职，只要工伤认定已完成，赔偿权益不会丧失。
离职后额外补偿
若被鉴定为五至十级伤残，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤后不离职不会影响赔偿，员工可依法获得相应赔偿。若劳动关系解除，赔偿权益仍受保障，且可能获得额外补偿。建议员工及时申请工伤认定并保留相关证据，以保障自身权益。
工伤赔偿并不以员工离职为前提条件。 根据《工伤保险条例》规定，只要符合工伤认定标准且完成法定流程，无论是否在职，员工均有权获得相应赔偿。关键点包括：工伤认定与劳动关系无关、赔偿项目涵盖治疗与伤残补助、离职可能影响后续权益。 一、工伤认定与劳动关系无关 工伤赔偿的核心依据是事故性质是否符合工伤标准，而非员工是否在职。只要事故发生在工作场所、因工作原因导致，或符合职业病认定条件
工伤不离职时部分赔偿未支付，通常与用人单位逃避责任、工伤认定程序未完成或工伤保险未缴纳有关 。劳动者即使未离职，仍有权主张医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿，但一次性伤残就业补助金等需离职后触发。以下是关键原因和应对要点： 用人单位拒赔常见手段 拖延工伤认定：超过30天申请时限或拒不提交材料，导致劳动者无法启动赔偿程序。 否认劳动关系：通过临时合同修改、考勤记录篡改等手段规避责任
工伤赔偿与是否离职无必然联系，但部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金）需解除劳动关系后才能申领 。以下是具体分析： 不离职可获得的赔偿 工伤职工无论是否离职，均有权享受医疗费、停工留薪期工资（最长24个月）、护理费及一次性伤残补助金（按伤残等级发放，如十级为7个月工资）。这些待遇由工伤保险基金或用人单位支付，与劳动关系存续无关。 需离职才能申领的赔偿
工伤赔偿中离职与不离职的核心区别在于能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，且伤残等级直接影响选择空间。一至四级伤残必须保留劳动关系 ，五至十级可自主选择 ，但离职后两项补助金合计可达数月甚至数十个月工资（如十级伤残在部分省份为10-12个月工资），不离职则保留岗位但无法领取这两项补偿。 赔偿项目差异 不离职可享停工留薪期工资、一次性伤残补助金
工伤后是否离职需要根据个人情况、伤情严重程度以及后续治疗和康复需求来决定，以下是一些工伤离职可以确保获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金；不离职则可以继续享受原单位的福利和稳定的收入来源；最终选择应综合考虑伤情恢复、职业发展、经济需求以及心理因素。 1.工伤离职的优势经济补偿：工伤离职后，员工可以申请一次性伤残就业补助金和医疗补助金，这些补偿可以在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。职业调整
工伤鉴定后是否离职需根据伤残等级、职业规划及赔偿需求综合判断 ：一至四级伤残依法保留劳动关系 ，五至十级可权衡一次性补偿与长期权益 ，不离职能持续享受医疗待遇和伤残津贴 ，离职则获大额补助金但需面对再就业风险 。 伤残等级决定选择权 一至四级伤残（如严重功能障碍）法律强制保留劳动关系，用人单位需按月支付伤残津贴并承担社保
工伤后是否辞职需根据伤情恢复、赔偿权益及职业规划综合判断。 关键考量包括伤残等级影响赔偿标准、离职后医疗依赖能否持续保障、再就业难度与经济压力平衡 ，需结合法律条款与个人实际谨慎选择。 从赔偿权益角度看，根据《工伤保险条例》，一至四级伤残通常不建议辞职，用人单位需保留劳动关系并按月发放伤残津贴。五至六级伤残可协商保留劳动关系，由单位安排适当工作或发放伤残津贴
工伤九级员工离职后，仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，离职不影响工伤赔偿的发放。 一、离职后的赔偿项目 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，具体金额根据当地政策规定。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，通常为本人工资的数倍。 其他补偿 ：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 二、离职的优势 赔偿金额明确 ：离职后可一次性获得上述补助金，减轻经济压力。 灵活选择就业
工伤赔偿并非必须离职才能获得，员工在在职期间因工作原因受到伤害即可申请赔偿。 工伤赔偿的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。 工伤认定 ：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病
工伤后辞职仍可获得赔偿，关键取决于伤残等级和劳动关系状态。 根据《工伤保险条例 》，五至十级伤残职工主动辞职时，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若伤残等级为一至四级，则需保留劳动关系享受长期待遇。核心赔偿项目包括停工留薪期工资、伤残补助金及离职后的两项一次性补助 ，具体标准与地方政策挂钩。 停工留薪期权益保障 ：工伤职工在治疗期间享有原工资福利待遇
可以，即使不离职也能获得工伤赔偿。 在工作中发生意外或因职业病导致的伤害，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，无论是否选择离职。以下是关于工伤赔偿的几个关键点： 工伤认定 ：需要进行工伤认定。员工或其家属应尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提供相关证据如医疗报告、事故证明等。 医疗费用 ：工伤保险将支付工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。 停工留薪期待遇
工伤十级主动辞职能赔多少钱？根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的员工主动辞职后，可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额因地区而异，但 总体上可以获得的赔偿包括：一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及经济补偿金 。以下是对这些赔偿项目的详细解释： 1.一次性伤残就业补助金：这项补助金是为了帮助工伤员工在离职后能够更好地应对就业困难
工伤十级职工不离职后续辞职仍可获全额赔偿 ，关键权益包括一次性伤残补助金（7个月工资） 、停工留薪期工资 ，以及辞职时一次性工伤医疗补助金+就业补助金 （具体金额依地方标准）。 不离职期间的权益保障 ：工伤十级认定后，无论是否离职均可领取一次性伤残补助金（7个月本人工资）。停工留薪期内原工资福利不变，单位不得强制解除合同。若后续辞职，两项补助金不受影响。
工伤十级辞职后可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 三项核心补偿，具体金额与地方标准及本人工资挂钩。关键亮点 ：补偿与是否参保相关，未参保时用人单位需全额承担；离职是申领后两项补助的必要条件。 一次性伤残补助金 无论是否离职均可领取，由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资。本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算
工伤10级自动离职后，依然可以享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体金额和标准依据地区政策有所不同。 具体赔偿项目及支付主体 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，金额为本人工资的7个月。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。 一次性伤残就业补助金
发生工伤十级事故后辞职并领取赔偿 ，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定、离职协商、赔偿计算与申请 四项核心流程，重点涉及一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金 三项赔偿项目。 第一步：工伤认定与劳动能力鉴定 确认劳动关系后，事故发生30日内由单位申请工伤认定，单位未申请的需在1年内由个人向社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明）。工伤认定生效后
工伤十级伤残的职工在几年后辞职时，依然可以申请工伤赔偿，主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 关键点在于及时了解当地政策、准备必要材料并按规定流程申请。以下是具体步骤和注意事项： 1.了解当地政策：不同地区对工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此在申请前务必查阅当地人力资源和社会保障局的相关政策。了解赔偿标准、申请时限以及所需材料是第一步。例如
工伤十级职工即使主动辞职，仍有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付，与离职方式无关。 赔偿项目与标准 十级伤残职工离职时可领取两项补助： 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，标准通常为6个月本人工资（部分地区如山东为4个月）。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付
工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗？ 有赔偿 ，主要包括一次性伤残补助金（7个月工资） 、一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金 （后两项按当地标准执行），同时可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。以下是具体内容： 核心赔偿项目 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金 ：用于离职后的医疗保障，金额由地方规定
工伤主动辞职后仍可依法获得赔偿，关键补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。具体金额与伤残等级挂钩，五至十级伤残职工主动离职时均有权申领，其中医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位承担。 赔偿项目与标准 一次性伤残补助金 ：工伤认定后即发放，标准为本人工资×对应月数（如十级伤残为6个月）。 一次性工伤医疗补助金
