​​工伤主动辞职后仍可依法获得赔偿，关键补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金​​。具体金额与伤残等级挂钩，五至十级伤残职工主动离职时均有权申领，其中医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位承担。

1. ​​赔偿项目与标准​​

   • ​​一次性伤残补助金​​：工伤认定后即发放，标准为本人工资×对应月数（如十级伤残为6个月）。
   • ​​一次性工伤医疗补助金​​：离职后由工伤保险基金支付，用于后续医疗（如十级伤残为6个月工资）。
   • ​​一次性伤残就业补助金​​：用人单位支付，帮助过渡再就业（如九级伤残为8个月工资）。
   • ​​特殊情形​​：距退休年龄不足5年者，补助金按剩余年限比例递减；退休或达到法定年龄则不再享受。

2. ​​申领条件与流程​​

   • 需完成工伤认定和劳动能力鉴定，伤残等级为五至十级。
   • 提交解除劳动关系证明、工伤认定书、鉴定结论等材料，通过社保平台或经办窗口申报。
   • 用人单位拒付就业补助金的，可申请劳动仲裁或诉讼。

3. ​​注意事项​​

   • 主动辞职不影响工伤待遇，但需在离职前完成工伤认定程序。
   • 未参保单位需自行承担全部赔偿，劳动者可通过法律途径追偿。
   • 同一单位多次工伤的，按最高伤残等级计算补助金。

工伤职工应充分了解自身权益，及时留存证据，必要时寻求专业法律支持以确保赔偿到位。