工伤发生后一年辞职，仍然可以申请工伤赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额取决于伤残等级和地区标准。
赔偿项目
赔偿标准
申请条件
工伤赔偿与是否辞职无关，只要符合工伤认定条件，均可申请相关赔偿。建议尽快向当地劳动部门或社保机构咨询，以获取具体赔偿金额和政策支持。
劳动者在评上工伤后5年主动辞职仍可能获得经济补偿 ，但需满足特定条件且补偿范围有限。工伤伤残等级、劳动关系解除原因和地区政策是核心影响因素。 伤残等级决定补偿资格 达到5-10级伤残的劳动者，主动辞职时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额与伤残等级挂钩。1-4级伤残职工通常不能解除劳动关系，企业需保留岗位并按月发放伤残津贴。 劳动关系解除方式影响权益
工伤康复后主动离职是否有补偿？答案是肯定的——若经劳动能力鉴定存在伤残等级（五至十级），离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担。具体金额与伤残等级、当地工资水平挂钩，例如九级伤残通常可获8个月本人工资的医疗补助金和8个月工资的就业补助金。 补偿的核心条件 ：必须完成工伤认定且鉴定为五至十级伤残
工伤继续工作后辞职是否有赔偿 取决于具体情况，但总体而言，工伤员工在辞职后可能获得一次性伤残就业补助金 。如果工伤导致员工无法继续从事原工作或导致工资待遇降低，也可能获得其他补偿。以下是详细分析： 1.一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，工伤员工在离职时，如果其伤残等级符合一定标准，可以申请一次性伤残就业补助金。这笔补助金的具体金额因伤残等级和当地政策而异
工伤十级十年后辞职是否还有补偿，取决于当地政策、证据保存情况及离职时的法律条件。 关键点在于：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取需以合同终止或主动辞职为前提，且部分地区可能设有时效限制。 若证据充分且政策未变，仍可能获赔；反之则可能因时效或政策调整影响权益。 法律依据与基本条件 根据《工伤保险条例 》，十级工伤职工在劳动合同终止或主动辞职时
工伤后上班一年后离职有赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤愈后继续工作一年然后离职，是否能获得赔偿取决于具体情况。关键点在于工伤是否对劳动能力造成影响，以及是否存在其他相关法律规定的情况。 劳动能力鉴定 ： 工伤职工在伤愈后应进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。 根据鉴定结果，职工可能被评定为不同等级的伤残，从而享有相应的工伤保险待遇。 工伤保险待遇 ：
工伤十级离职后向公司索赔的核心流程是：协商优先、仲裁兜底、法律** ，具体可主张一次性伤残补助金（7个月工资） 、一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金 （后两项由地方规定标准）。若公司拒赔，需通过劳动仲裁或诉讼强制履行。 分步骤操作指南 确认赔偿项目 离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定（十级），明确三项法定赔偿： 一次性伤残补助金
员工因工伤被鉴定为十级伤残后主动离职，用人单位需依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 三项赔偿。具体金额依据当地社平工资、员工工资水平及政策确定，存在地区差异。 赔偿项目与标准 根据《工伤保险条例》，十级伤残员工主动离职，用人单位应当支付三项费用： 一次性伤残补助金 ：标准为7个月员工本人工资，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担
工伤十级赔偿金额主要由一次性伤残补助金和其他可能的补助金组成。根据《工伤保险条例》，工伤十级可获一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资 。如果解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，具体金额需参照当地工伤保险条例实施办法。 具体赔偿项目 一次性伤残补助金 ：为6个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金 ：解除劳动关系后，由工伤保险基金支付，金额需参考当地政策。
工伤主动辞职后仍可依法获得赔偿，关键补偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。具体金额与伤残等级挂钩，五至十级伤残职工主动离职时均有权申领，其中医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位承担。 赔偿项目与标准 一次性伤残补助金 ：工伤认定后即发放，标准为本人工资×对应月数（如十级伤残为6个月）。 一次性工伤医疗补助金
工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗？ 有赔偿 ，主要包括一次性伤残补助金（7个月工资） 、一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残就业补助金 （后两项按当地标准执行），同时可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。以下是具体内容： 核心赔偿项目 一次性伤残补助金 ：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。 一次性工伤医疗补助金 ：用于离职后的医疗保障，金额由地方规定
工伤期间正常上班是否有补偿取决于具体情况，但通常情况下，如果员工在工伤期间继续工作，可能会获得额外的补偿或福利 ，以弥补其身体或精神上的额外负担。以下是一些关键点，帮助您更好地理解这一问题。 工伤期间的工资支付 是一个重要方面。根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期间享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在此期间继续工作，单位仍需支付其正常工资
工伤十级后辞职与否需综合权衡 ：辞职可一次性领取医疗补助金和就业补助金 ，快速解决经济压力；不辞职则保留劳动关系 ，持续享受工伤待遇和稳定收入。关键在于个人身体状况、职业规划及单位条件。 若选择辞职，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，另加统筹地区月平均工资为基数的医疗补助金（4个月）和就业补助金（8个月）。这笔资金能缓解短期经济压力
工伤一年后二次手术仍算工伤假，且医疗费用和停工留薪待遇依法享有！ 工伤假的法律依据 根据《工伤保险条例》，工伤职工因伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。二次手术若与初次工伤存在直接因果关系（如拆除内固定装置等后续治疗），则同样适用该规定。 二次手术的工伤认定关键 核心在于手术与工伤的关联性。只要医疗证明显示二次手术是工伤治疗的必要延续（如康复手术
工伤鉴定后继续上班仍可算作工伤。 工伤鉴定的目的是确定劳动者所受伤害是否符合工伤标准，以及确定相应的工伤待遇。一旦劳动者被鉴定为工伤，无论其是否继续上班，都不会改变其工伤的性质和待遇。 工伤鉴定的法律效力 ：工伤鉴定是由劳动保障部门根据国家法律法规和相关政策，对劳动者所受伤害进行专业评估和认定的过程。一旦鉴定结果为工伤，该结果具有法律效力，不会因劳动者是否继续上班而改变。 工伤待遇的持续性
工伤后续取钢钉手术属于工伤假范畴 ，停工留薪期内原工资福利待遇不变 ，最长可享24个月假期 。根据《工伤保险条例 》，取钢钉等二次手术被认定为工伤复发治疗，用人单位需依法保障职工权益，具体休假时长以医疗机构证明为准。 法律依据明确 ：取钢钉手术属于工伤复发治疗，依据《工伤保险条例》第三十八条，职工可享受停工留薪期待遇，单位需按月支付原工资福利
在工伤认定中，受伤后72小时内死亡通常被视为工伤 ，这意味着在工作中受伤并在72小时内死亡的员工，其家属可以依法申请工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解答： 1.工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。特别值得注意的是，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤处理
工伤超过3个月仍可申报，但需满足法定条件！ 用人单位需在30日内申请，劳动者或亲属可在1年内直接申报；若因不可抗力、用人单位原因等非自身因素超期，被耽误时间不计入申请时限。 用人单位申报时限 ：事故发生后30日内需提交申请，特殊情况可申请延长（如河北省允许延长3个月）。若单位未及时申报，需自行承担工伤待遇费用。 劳动者申报权利 ：若单位未按时申报，劳动者或其亲属
工伤治疗后死亡是否算工伤需依据死亡时间限制 、直接因果关系 两个核心要件综合判断。关键在于死亡是否由工伤直接导致，以及是否发生在48小时抢救期 内，不同情境下认定结论存在显著差异。 一、符合条件视同工伤的情形 抢救期内死亡 ：突发疾病或事故伤害后，从初次诊断起48小时内经抢救无效死亡的，无论是否脱离工作岗位就医，均可视同工伤。 直接关联性死亡 ：因工伤导致的伤口感染
工伤用了新农合仍然可以认定为工伤，新农合报销不会影响工伤赔偿 ，但需要注意工伤保险和新型农村合作医疗（新农合）是两种不同的保险制度，适用范围和报销原则不同。以下是详细说明： 1. 工伤认定与工伤保险赔偿 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项费用。用人单位未依法缴纳工伤保险的
工伤后再次受伤是否算工伤，需分情况判定：若因新工作原因且符合工伤认定条件（工作时间、场所、因果关系），则属于独立工伤；若为原工伤部位复发，则按工伤复发处理，两者均可享受相应待遇。 独立工伤的认定标准 二次受伤需满足工伤三要素（工作时间、场所、工作原因），例如员工康复期间因新事故（如设备故障）导致不同部位受伤，可认定为新工伤。此时需重新申请工伤认定，并分别计算伤残补助金
