​​签了劳务合同却不给劳动者一份属于违法行为​​。根据《中华人民共和国劳动合同》明确规定，劳动合同文本必须由用人单位和劳动者各执一份，​​未交付合同的行为可被劳动行政部门责令改正，若造成损害还需承担赔偿责任​​。以下是关键点解析：

1. ​​法律依据​​
   劳动合同法第十六条第二款强制规定双方必须各持一份合同文本，第八十一条明确用人单位未交付合同的法律后果，包括责令改正和赔偿。

2. ​​**途径​​
   劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位交付合同；若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。​​注意保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据​​。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 未给合同≠未签合同：不能直接主张双倍工资赔偿，但可要求交付合同。
   • 劳务合同同样适用：劳务关系虽不同于劳动关系，但若合同性质实为劳动合同，仍需遵守交付规定。

4. ​​潜在风险提示​​
   单位可能通过拒交合同规避社保、薪资等条款履行，劳动者需及时**以避免举证困难。

​​总结​​：遇到单位拒交合同，应果断采取法律手段维护权益，确保自身合法利益不受侵害。