劳务合同期限一般分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

1. 固定期限劳务合同

固定期限劳务合同是指双方当事人在合同中明确约定了合同的有效期限，期限届满，合同即行终止。这种合同期限具体明确，适用于工作性质和工作量相对稳定的劳务关系。

2. 无固定期限劳务合同

无固定期限劳务合同是指双方当事人在合同中未明确约定合同的有效期限，合同将长期有效，直至法定的解除或终止条件出现。这种合同期限适用于工作性质和工作量不确定、需要长期履行的劳务关系。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳务合同

这种合同期限是指双方当事人在合同中约定以完成某项具体工作任务为合同的终止条件。当工作任务完成时，合同即行终止。这种合同期限适用于工作性质和工作量明确具体、能够预见完成时间的劳务关系。

总结

劳务合同期限的设定应根据工作性质、工作量和双方当事人的需求来确定。无论是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，都应符合法律规定，并确保双方当事人的权益得到保障。在签订劳务合建议双方当事人仔细阅读合同条款，明确合同期限和相关权利义务，以避免不必要的纠纷。