签劳务合同干一个月是合法的。

在现代社会，劳务合同的签订和履行是受到法律保护的，无论合同期限的长短。以下几点可以帮助你理解这一问题：

1. 合同自由原则：根据合同法的基本原则，合同双方在自愿、平等、公平、诚实信用的基础上，可以自由约定合同的内容和期限。签订一个月的劳务合同是双方协商一致的结果，只要不违反法律的强制性规定，就是合法有效的。

2. 劳动法保护：劳动法规定，劳动者在劳动关系中享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。这些权利并不因合同期限的长短而有所区别。即使签订的是一个月的劳务合同，劳动者的合法权益也应得到保护。

3. 社会保险缴纳：根据社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。对于签订一个月劳务合同的情况，如果双方建立了劳动关系，用人单位仍然需要为劳动者缴纳社会保险费。具体缴纳方式和标准可能因地区而异，但这一法定义务是明确的。

4. 税收问题：签订一个月的劳务合同可能会涉及税收问题。根据税法规定，劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。具体税率和计算方式可能因地区和个人情况而异，但这一税收义务是不可避免的。

签订一个月的劳务合同是合法的，但双方应确保合同内容符合法律规定，并履行相应的权利和义务。如果你对签订劳务合同有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。