‌劳务分包合同违约金一般赔偿金额通常为合同总价的5%-30%，具体取决于违约情形、合同约定及实际损失。‌《民法典》规定违约金以补偿为主，若约定过高（超过实际损失30%）可请求法院调减，但恶意违约或造成重大损失时可能突破上限。关键点包括：‌①合同明确性原则‌、‌②实际损失挂钩‌、‌③司法调整空间‌。

1. ‌合同约定优先‌
   双方可在合同中明确违约金比例或计算方式（如日万分之五）。无约定时按法定原则处理，通常参考行业惯例或实际损失举证。

2. ‌实际损失为核心依据‌
   法院会审查守约方的直接损失（如停工费、重新招标成本）和间接损失（工期延误导致的赔偿）。若损失难以证明，可能按合同总价10%-20%裁量。

3. ‌30%的司法调整红线‌
   违约金超过实际损失30%可能被认定为过高，但以下情形例外：

   • 违约方主观恶意（如卷款跑路）
   • 造成对方破产等严重后果
   • 涉及公共利益（如政府工程延误）

4. ‌特殊行业差异‌
   建筑工程类分包合同违约金较高（常见15%-25%），而劳务派遣类可能更低（5%-10%）。涉外合同可能适用国际商会规则。

‌提示：‌ 签订合同时建议列明阶梯式违约金条款（如逾期3日内按0.1%/天，超期后按0.3%/天），并保留履行过程中的书面凭证以便争议时举证。