劳动合同与劳务合同的赔偿区别主要在于法律依据和赔偿标准的不同。

1. 法律依据不同

• 劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者之间因劳动合同的解除或终止产生争议时，适用该法进行赔偿。
• 劳务合同：依据《中华人民共和国合同法》，当劳务提供方与接受方之间因劳务合同的履行产生争议时，适用该法进行赔偿。

2. 赔偿标准不同

• 劳动合同：赔偿标准通常包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，标准为经济补偿金的二倍。
• 劳务合同：赔偿标准主要依据合同约定及实际损失情况，通常包括直接损失和可得利益损失。直接损失如劳务费用、相关费用等，可得利益损失则指因违约而导致的预期收益损失。

3. 争议解决方式不同

• 劳动合同：争议解决方式包括劳动仲裁和诉讼，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
• 劳务合同：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，当事人可自由选择争议解决方式。

4. 合同主体不同

• 劳动合同：主体为用人单位和劳动者，劳动者需符合劳动法律法规规定的主体资格。
• 劳务合同：主体为劳务提供方和接受方，对主体资格的要求相对宽松。

5. 合同内容不同

• 劳动合同：内容通常包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，受劳动法律法规的强制性规定约束。
• 劳务合同：内容通常包括劳务内容、劳务报酬、履行期限等，更多体现双方的合意，受合同法的调整。

总结：劳动合同与劳务合同在赔偿方面的主要区别在于法律依据、赔偿标准、争议解决方式、合同主体及合同内容的不同。了解这些区别有助于正确处理因合同产生的争议，维护自身合法权益。