劳务合同工有丧假吗？ 根据劳动法规定，劳务合同工是否有丧假取决于具体的合同条款和用人单位的规章制度。通常情况下，劳务合同工也应享有一定的丧假权利，但具体天数和条件可能与正式员工有所不同。

1. 劳动法规定

劳动法并未明确规定劳务合同工的丧假权益，但根据相关法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，应享有一定的丧假。具体天数和条件可能因地区和用人单位而异。

2. 合同条款

劳务合同中可能包含关于丧假的条款，明确了劳务合同工享有的丧假天数、申请条件和工资支付方式。如果合同中没有明确规定，则可能需要参考用人单位的规章制度。

3. 用人单位规章制度

用人单位的规章制度中可能对丧假有具体规定，包括丧假的申请流程、天数限制和工资支付标准。这些规定可能适用于所有员工，包括劳务合同工。

4. 地方政策

部分地区可能有关于丧假的地方性政策，对劳务合同工的丧假权益进行了明确规定。在申请丧假时，劳务合同工可以参考当地政策以了解自己的权益。

5. 特殊情况

在特殊情况下，如劳务合同工的直系亲属在异地去世，可能需要更多的丧假时间来处理后事。此时，劳务合同工可以与用人单位协商，争取合理的丧假安排。

劳务合同工是否有丧假取决于合同条款、用人单位规章制度和地方政策等因素。在申请丧假时，劳务合同工应仔细阅读相关规定，并根据自身情况与用人单位进行沟通协商。