​​签劳务合同是否算应届生？关键看是否保留“应届生身份”——未交社保、档案在校或人才市场、且就业形式符合政策（如三方协议），则仍算应届生；反之，若劳务合同导致社保缴纳或档案调出，则可能丧失资格。​​

1. ​​应届生身份的核心条件​​：国家规定的应届生身份通常针对毕业当年及择业期内（一般为2年）未就业的学生，核心要求包括未签订正式劳动合同、未缴纳社保、档案保留在原毕业院校或户籍地人才中心。劳务合同若未触发社保或档案变动，通常不影响身份。

2. ​​劳务合同与劳动合同的区别​​：劳务合同属于临时性、项目制用工，不强制缴纳社保；而劳动合同是正式劳动关系，需缴纳社保并调档。若企业通过劳务合同规避社保，可能不影响应届生身份，但需确认实际用工性质。

3. ​​政策与企业的认定差异​​：部分国企、事业单位招考明确要求“未签订任何形式用工合同”，即使劳务合同也可能被排除；而私企或灵活用工场景可能更宽松。建议求职前查阅目标单位的具体规定。

4. ​​风险提示​​：若劳务合同期间企业代缴社保（如误操作），或档案被调入工作单位，将自动失去应届生资格。务必在签约前明确条款，避免被动丧失考公、落户等权益。

应届生身份直接影响考编、落户等关键机会，签约前务必核实合同性质与政策细节，必要时咨询学校就业指导中心或人社部门。灵活用工需谨慎，避免因小失大。