​​很多单位提供“五险”但缺“一金”，核心原因是住房公积金并非法定强制缴纳，而五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法律明确规定的企业义务​​。企业出于成本控制、管理复杂度或政策执行差异，往往选择规避公积金缴存。

1. ​​法定差异​​：五险受《劳动法》《社会保险法》强制约束，企业不缴将面临处罚；而公积金依据《住房公积金管理条例》，强制性和监管力度较弱，部分企业利用漏洞选择性缴纳。
2. ​​成本压力​​：公积金缴存比例通常为工资的5%-12%，单位和个人各半。对于小微企业或盈利困难的企业，长期缴存是一笔显著开支，而五险中部分险种（如工伤、生育）完全由企业承担，成本已较高。
3. ​​管理难度​​：公积金需对接地方公积金管理中心，涉及账户开设、基数调整等流程，比五险的社保系统操作更复杂，企业可能因繁琐而放弃。
4. ​​员工需求差异​​：部分员工更关注即时薪资或已有住房保障，对公积金诉求低，企业借此减少福利支出。

​​总结​​：五险一金的差异本质是法律强制性与企业成本的博弈。员工若遇单位拒缴公积金，可向当地公积金管理中心投诉，但现实中**成本较高。建议求职时优先选择合规缴纳的企业，长远保障自身权益。