很多厂不给员工买五险一金的主要原因包括成本压力、政策允许“一金”非强制性和员工流动性大等。

1. 成本压力是首要原因

企业尤其是小微企业，利润空间有限，甚至部分企业处于亏损状态。五险一金的缴纳比例较高，尤其是养老保险和医疗保险，企业需承担较重的缴费责任。对于这些企业来说，不缴纳“一金”可以节省一笔不小的开支。

2. 政策允许“一金”非强制性

根据国家相关规定，“五险”是强制性的，而“一金”并非强制要求企业必须为员工缴纳。这为一些企业提供了操作空间，尤其是创业型或资源有限的企业，更倾向于选择不缴纳住房公积金。

3. 员工流动性大，企业不愿投入

很多小微企业或劳动密集型企业，员工流动性较大。尤其是农民工或临时工，他们往往在岗时间短，企业认为为这些员工缴纳五险一金得不偿失。这类企业更倾向于不为员工缴纳“一金”。

4. 企业主的法律意识薄弱

部分企业主对五险一金的重要性认识不足，甚至认为不缴纳“一金”是合理的。一些员工对自身权益缺乏了解，也未能主动要求企业缴纳。

总结

企业不给员工买五险一金，既与成本压力和政策的灵活性有关，也与部分企业主和员工的法律意识薄弱密切相关。这种现象不仅损害了员工的权益，也对企业长远发展和社会稳定造成不利影响。加强政策宣传和执法力度，提高企业和员工的法律意识，是解决问题的关键。