​​一般公司不可以只交五险不交一金，这是违法行为​​。根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，否则将面临1万至5万元罚款，且员工有权要求补缴。

1. ​​法律强制性​​：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金均属法定义务。公积金并非“可选福利”，单位需在用工30日内办理缴存登记，否则公积金管理中心可责令限期补缴或罚款。
2. ​​员工权益影响​​：未缴公积金将导致员工无法享受低息**、租房提取等福利。即使员工离职或退休，仍可追溯要求单位补缴在职期间的公积金。
3. ​​户籍争议澄清​​：农村户籍职工同样适用公积金强制缴纳规定。法院判例明确，只要存在劳动关系，单位不得以户籍为由拒缴。
4. ​​企业风险​​：若员工投诉，企业除补缴外还可能面临行政处罚，甚至影响企业信用和人才吸引力。

​​提示​​：若企业未缴公积金，员工可向当地公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法合规缴纳，避免法律风险。