​​只签了劳动合同但未交社保？企业违法风险高，员工权益受损大！​​ 根据法律规定，​​社保是强制缴纳的法定义务​​，即使签订劳动合同，企业未缴社保仍面临补缴、罚款、员工索赔等风险；员工则可能丧失医疗、养老等保障，甚至影响购房资格。

1. ​​企业面临的法律后果​​

   • ​​行政处罚​​：社保部门可责令补缴，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处以欠缴金额1-3倍罚款。
   • ​​民事赔偿​​：若员工发生工伤，企业需全额承担赔付；员工还可单方解除合同并索要经济补偿（N倍月工资）。
   • ​​信用风险​​：企业可能被列入失信黑名单，影响融资、招投标等。

2. ​​员工权益如何受损​​

   • ​​社保待遇缺失​​：无法享受医保报销、养老金累积、失业补助等。
   • ​​**成本高​​：需通过社保稽核或劳动仲裁追缴，自行补缴可能无法追偿。
   • ​​附加影响​​：部分城市要求社保缴费记录作为购房、落户条件。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“双方协议不缴社保”无效​​：即使员工签字同意，企业仍须依法缴纳。
   • ​​“未签合同就不用缴社保”错误​​：只要存在事实劳动关系，企业必须参保。

​​总结​​：社保与劳动合同绑定，企业逃避缴费将付出更高代价；员工应主动核查缴费记录，及时举报**。合规参保才是双赢选择！