​​公司缴纳五险但未签劳动合同属于违法行为，劳动者有权主张双倍工资差额等赔偿​​。根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面合同，社保缴纳不能替代合同的法律效力。​​关键风险点​​包括：用人单位面临最高11个月的双倍工资惩罚，劳动者可能因缺乏书面约定导致**困难。

分点展开：

1. ​​法律定性​​
   即使缴纳五险，未签合同仍违反《劳动合同法》第10条。社保记录仅能证明事实劳动关系，但无法明确岗位、薪酬等核心条款，双方权益均缺乏保障。

2. ​​用人单位风险​​

   • ​​经济赔偿​​：用工超1个月未签合同需支付双倍工资（第2个月起算），满1年视为无固定期限合同但仍需继续赔偿。
   • ​​行政处罚​​：劳动部门可责令改正并罚款（如北京标准为每人2000元）。

3. ​​劳动者应对措施​​

   • ​​证据收集​​：保留工资流水、考勤记录、工作沟通记录等辅助证明劳动关系。
   • ​​**步骤​​：先书面催告补签合同，逾期可申请劳动仲裁主张双倍工资差额（仲裁时效1年）。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​退休人员​​：超龄后劳动关系自动转为劳务关系，双倍工资主张可能无效。
   • ​​非全日制用工​​：每日工作≤4小时可不签合同，但需留存考勤证据。

社保与劳动合同是并行义务，劳动者应及时要求补签合同，用人单位需在用工30日内完成合规操作。协商补签并签署补充协议是降低双方风险的最优解。